保安公司怎么留住保安人员？

　　大家也知道保安公司的人员流动性比较大，广州保安公司的人员离职也是常见的事。我们要怎么留住保安人员呢?

　　其实我们也知道除了那些高危险性的安保服务，其实很多都是因为工资低才离职的。我们就要从工资、技能、荣誉各方面来留住我们的员工。

　　收入少，没有更多的晋升渠道，都是安保行业一直存在的老毛病。从我十多年的安保从业，了解到不同保安人员的待遇差距很大的。

　　“一年中，工业园门岗保安隔一段时间就有一个生面孔的，想聊多几句都聊不了”在工业园工作的人是不是很熟悉这情况。其实主要保安人员能够在工业区做长久点，就能跟人打成一遍了。这也可以在陌生人出现的地方，让人提高警惕的。

　　其实不止工业园是这样，就是小区也是这种情况。我们保安公司也无奈的，特别是这几年，很多人都走去做网约车、外卖的，想招个保安也不容易，不是年纪大的就是干不了重活的。因为很多保安工资都是4000-5000元的一个月，加班还有加班的，就是时间太久，一天两班倒，12个小时，再扣除五金一险，剩余的都不够租房的。