很多保安公司面临的一个问题是离职率高，广州保安公司也是如此。其实这个问题不仅在保安公司，在很多工厂和单位也有。相比之下，保安的离职率确实更高，原因也很多。一个很大的原因是保安公司自身的问题。保安公司也是公司，应该像企业一样为员工缴纳社保。公司按照国家规定或者结合当地工资水平发工资。
据广州保安公司人事经理介绍，很多保安公司之所以离职，更多的是因为公司本身的因素。一个是工资问题。与其他服务业相比，保安公司的工资水平有很多。主要原因是很多公司聘请老人，对保安工作要求不高，不严谨，所以出现了离职的问题;还有一个就是公司不给员工提升自己的机会。这主要是因为很多公司聘请老人。对于老年人来说，他们年纪大了，不需要机会;还有一个就是没有公司活动。保安公司派人后，就像分开了一样。不管他们不问，他们都感觉不到归属感。综上所述，这些都是导致保安公司离职的关键因素。
为了让保安公司受到更多的青睐和钦佩，让员工舍不得离开，首先要敢于使用年轻人。可以说，没有一家公司使用老年人，国家和企业的发展需要年轻人。老年人几年不做，年轻人只要给他们一个好的平台，就可以做很久，甚至退休。其次，提高保安人员的工资，让他们更有尊严、更骄傲地从事这份工作，而不是被很多人认为是保安;另一种是建立威信和尊严。为什么很多人对保镖警察很敬畏?更重要的是，公司给了他们一个学习和提高的平台，不仅是战斗和散打的技巧，也是更多学习的地方。
广州保安公司人事经理提醒同事，为了建设保安队伍，要大胆使用年轻人，年轻人是发展的主力军，没有年轻人很难发展。
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